Pokud vaše společnost zažívá prudký nárůst pracovní zátěže nebo pracujete s menším počtem pracovníků, je chytré řešení zapojení sezónních zaměstnanců. Vánoce a letní prázdniny jsou obdobími, kdy se mnoho organizací bez sezónních pracovníků neobejde.
Hektické prázdniny
Mnoho zaměstnanců využívá nárok na dovolenou v létě a o prázdninách. Když je několik členů týmu mimo kancelář současně a na delší dobu, může dojít ke zvýšení úrovně stresu u zbývajících zaměstnanců, kteří mají za úkol udržovat projekty v pohybu vpřed. Online pracovní portály, například hitprace.cz, je jednou z možností, jak sezónní pracovníky sehnat.
Spojte se s pracovními portály
Dobrý vztah s náborářem je nezbytný pro úspěšný sezónní nábor. Specializované pracovní portály, jako je cz.jobimi.com, znají trh uchazečů o zaměstnání. Nabídky práce, i těch sezónních uvidí všichni uchazeči o zaměstnání.
Pracovní portály vám může tento proces výrazně usnadnit a pomůže vám přivést mnoho sezónních zaměstnanců najednou. Ať už potřebujete místní pracovníky nebo vzdálené pracovníky, můžete je získat snadněji a rychleji.
Uchazeči stačí jen přes jednoduchý filtr na pracovním portálu zadat například práce Praha a pak již jen vybírat z vyfiltrovaných nabídek. Odpovědět pomocí formuláře, který je součástí pracovních portálů, je pak už snadné.
Se sezónními zaměstnanci stanovte jasná očekávání
Je užitečné napsat na pracovní portál podrobný popis práce. Pak se toho držte, vyhněte se pokušení dát sezónnímu zaměstnanci jakoukoli náhodnou práci, kterou je třeba udělat. Jednou z výhod je, že v případě, že se smluvní pozice stane na plný úvazek, budete moci přesně určit, jak dobře daná osoba práci splnila. Sezónní zaměstnanci jsou často skvělými kandidáty na trvalé umístění.